新华网拉萨１１月２９日电（记者边巴次仁 拉巴次仁）西藏在未来十年内，将加大力度选拔培养女干部，多渠道发现优秀妇女人才；加强妇女干部培训，不断提高女干部的综合素质。

记者昨天从西藏自治区妇女儿童工作会议上获悉，按照中共中央组织部《关于进一步作好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》和《中国妇女发展纲要（２００１——２０１０年）》，未来十年内，西藏自治区力争要实现在自治区直属机关和事业单位有５０％以上的领导班子配备女干部；４５岁以下地（厅）级女干部、３５岁以下县（处）级女干部在同级干部中的数量逐年增加；地市党委、人大、行署（政府）政协领导班子中各配备１名以上的女干部；县（市、区）党委，政府领导班子各配备１名以上的女干部；地市、县（市、区）两级党政领导班子后备干部队伍中的女干部比例分别不少于１５％、２０％。在旧西藏封建农奴制度下，广大劳动妇女处在社会的最底层。西藏和平解放后，妇女成为新社会的主人，拥有与男子平等参与社会事务和社会活动的权力。从西藏自治区实行第一次基层人民代表选举开始，历次换届选举妇女参选比例均为９０％以上。到九十年代初西藏自治区政府制定《西藏妇女发展规划（１９９６——２０００年）》，到２０００年全自治区妇女干部总数达到２.４万人，占干部总数的３２.８２％。

为实现新时期妇女工作的目标，西藏自治区政府颁布并实施了《西藏自治区妇女发展纲要（２００１——２０１０年）》。《纲要》规定：充分保障妇女参与社会事物管理及决策的权利，制定相关法律和政策；干部的选拔、聘用、晋升及公务员的录用，要切实贯彻“公开、公正、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。《纲要》还指出，对年轻优秀的女干部要优先选拔，同时加强对年轻优秀女干部的培训和轮岗锻炼，全面提高女干部素质，培养复合型高层次女性人才。针对有些妇女受到传统观念的影响，缺乏竞争意识，惧怕艰苦，加强对她们“四有”、“四自”精神的宣传，进而增强他们的参与意识，引导他们敢于在改革和竞争中锻炼自己，考验自己，展示自己。

《纲要》进一步指出，为了保证妇女干部的后备力量，建立健全妇女人才信息库，收集后备女干部的信息和资料，多渠道发现优秀妇女人才，定期或不定期向组织部门推荐妇女到适当岗位担任领导职务，鼓励有培养前途的年轻女干部到艰苦边远地区工作锻炼。